大学政策、实践和组织变革

大学通过一系列行动表达了对公平和包容的大学社区的承诺. 除了…之外 培训和合作伙伴关系 和 新节目和活动，其中包括以下政策和组织计划.  

• 领导. 高级多元化和包容性官员克里斯托弗·琼斯 正在领导创建一个全校范围内的多元化和包容性计划，其中包括以公平为重点的战略, 多样性, 和包容.
  
  
• 校园气候调查. 这 调查 评估需要更改的地方.
  
  
• 反种族主义的声明. 该大学的 反种族主义的声明 承认这么多人的痛苦经历，并支持我们对积极变革的承诺.
  
  
• 反种族歧视委员会. 该大学的 反种族歧视委员会 由教员组成, 工作人员, 学生, 内阁成员, 和校友, 正在制定一项反种族主义计划，以及如何更好地提升和考虑我们黑人社区的声音和观点, 土著, 拉丁/ o / x /拉美裔, 有色人种.
  
  
• 包容性战略计划. 新的战略计划将纳入大学的多样性，公平和包容性工作. 
  
  
• 反歧视政策. 该大学的 强有力的禁止歧视政策, 骚扰, 《澳门威尼斯人官方网》概述了举报的程序，以及大学调查收到的投诉/举报的程序. 
  
  
• 绩效评估变化. 业绩评价包括促进包容和多样化工作环境的问责制(例如.g. 请评估员工对…的承诺, 以及你认为他们做了什么, 使大学更具多元化和包容性.”). 
  
  
• 招聘程序修改. C和idates are expected to submit a statement about what they will contribute to the 多样性 和 inclusiveness of the University; this also helps set expectations for our future employees.
  
  
• 董事会成员招聘优先事项. 受托人的招聘策略是优先考虑人口统计，以增加种族, 少数民族, 和性别多元化，以保持大学与所有选民的需要保持联系，并帮助董事会对他们所服务的人负责. 
  
  
• 受托人资源及培训. 多样性, 股本, 包容资源和培训可用于支持董事会成员，因为他们在领导一个优先考虑的机构方面发挥了更重要的作用, 支持, 投资于多样性, 包容, 和股票.
  
  
• 咨询机构. UCIC继续作为内阁的咨询机构, 校董会, 以及整个大学社区.